Publication de l'Index d'Égalité Professionnelle entre les Femmes et les Hommes – Année 2024

Conformément aux dispositions légales en vigueur (loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel), les entreprises de 50 salariés et plus doivent calculer et publier leur Index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes chaque année.

Pour l’année 2024, la SASP USAP obtient un score incalculable, en raison de l’application des critères définis par la réglementation et de la structure spécifique de son effectif.

Détail des indicateurs :

• Indicateur 1 – Écart de rémunération entre les femmes et les hommes (/40 points) : Incalculable
  (En raison de l’effectif limité après exclusion de la filière "service sportif", les groupes de comparaison requis ne peuvent être constitués, représentant moins de 40 % de l’effectif corrigé.)
• Indicateur 2 – Écart de taux d'augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (35/35 points)
  (Trois femmes et sept hommes ont bénéficié d’une augmentation en 2024, permettant d’obtenir le score maximal pour cet indicateur.)
• Indicateur 3 – Pourcentage de salariées augmentées après leur retour de congé maternité (15/15 points)
  (Des augmentations ont été appliquées pendant ou au retour du congé maternité, permettant d’obtenir le score maximal.)
• Indicateur 4 – Nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations (5/10 points)
  (Trois femmes figurent parmi les 10 plus hautes rémunérations de l’UES USAP.)

Pourquoi l’index est incalculable ?

L’index de l’égalité professionnelle repose sur un système de notation basé sur quatre indicateurs. Or, la structure de l’UES USAP, qui exclut la filière "service sportif" (emplois non mixtes par nature), réduit l’effectif de référence à 34 salariés. Cette situation empêche le calcul de l’indicateur 1, ce qui entraîne une note maximale atteignable inférieure à 75 points.

Conformément aux dispositions légales, l’index est considéré comme non calculable dans ce cas.

Mesures mises en place pour l’égalité professionnelle

Dans une démarche d’amélioration continue, la SASP USAP poursuit son engagement en matière d’égalité professionnelle et met en œuvre les actions suivantes :

• Maintien d’une politique salariale équitable et transparente, avec des augmentations appliquées aux hommes et aux femmes selon des critères objectifs.
• Promotion de l’accès des femmes aux postes de responsabilité et amélioration de leur représentativité dans les plus hautes rémunérations de l’entreprise.
• Développement de la formation professionnelle pour favoriser l’évolution des carrières, avec 67 salariés ayant bénéficié d’une formation en 2024.

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une priorité pour la SASP USAP, qui veille à garantir un environnement de travail inclusif et équitable pour l’ensemble de ses collaborateurs.